人力資源服務英語名叫“HumanResourceService”，通稱“HR”，人力資源服務就是指人才和用人公司提供一些服務項目，從而推動人力資源管理合理開發(fā)和合理配置的服務業(yè)。人力資源服務內融也從最開始額職業(yè)分析、培訓及外來人口檔案保管等延伸到完整的人力資源服務全產業(yè)鏈，包含政策咨詢服務、求職招聘、工作人事代理制度、職業(yè)指導、職業(yè)技能培訓、就業(yè)指導、社保、勞動派遣、人員素質測評、優(yōu)秀人才尋找、企業(yè)咨詢管理和服務產業(yè)等幾種業(yè)務流程。

  基本上特性

  1、基礎性：人力資源服務所涉及到的內容包括傳統(tǒng)式人力資源管理活動的基礎階段，即具備基礎性，這也是人力資源服務活動存有的必需原因。社會發(fā)展進入21新世紀，企業(yè)經營管理也變成通常是人力資源管理，人力資源管理隨后被提高到戰(zhàn)略高度，以前在人力資源管理過程的人事工作也轉變成企業(yè)戰(zhàn)略管理的下一層工程建筑。對公司人力資源管理工作人員而言，為了更好的飾演老總戰(zhàn)略合作伙伴的人物角色，也內在要求他把這種基礎性工作中服務給權威機構實際操作，便于本身空出時間精力開展戰(zhàn)略高度的探索。

  2、重復性：人力資源服務活動具備重復性，這也體現在業(yè)務服務活動本身具體內容中，大量體現在公司對人力資源服務需求的重復性上。人力資源服務活動的重復性，是人力資源服務發(fā)展趨勢的可能性原因，公司對人力資源服務服務項目重復性要求，才使得人力資源服務得到持續(xù)發(fā)展的充足驅動力。

  3、實用性：人力資源服務的實用性，即人力資源服務活動并不是對于某一個公司，反而是局限于這一類需求，這也是人力資源服務的自然屬性。