銀川勞務(wù)派遣公司是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，然后派遣到用人單位工作的勞動用工方式。在事業(yè)單位，勞務(wù)派遣是一種常見的就業(yè)形式。一般情況下，事業(yè)單位和銀川勞務(wù)派遣公司會簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。但由于勞務(wù)派遣涉及人數(shù)眾多，合作過程中需要注意的事項很多。

銀川勞務(wù)派遣公司

  了解公司在合作前的情況

  首先，我們可以了解銀川勞務(wù)派遣公司的基本情況，包括成立時間、注冊資本、經(jīng)營范圍、人員數(shù)量等。通過在線搜索和電話詢問。

  其次，通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、天眼查，了解銀川勞務(wù)派遣公司是否有行政許可證，了解銀川勞務(wù)派遣公司是否有行政處罰。

  三是在簽訂合作協(xié)議時要注意合同條款，注意違約責(zé)任。

  四是明確合作方式，是否簽訂勞動合同，繳納五險一金，工資支付方式，勞動費結(jié)算方式等。

  五是在與銀川勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議時，要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

  第六，了解勞務(wù)公司是否有風(fēng)險準(zhǔn)備金。事業(yè)單位和勞務(wù)派遣公司簽訂的派遣協(xié)議必須明確規(guī)定勞務(wù)公司應(yīng)支付的風(fēng)險準(zhǔn)備金。一旦發(fā)生事故，風(fēng)險準(zhǔn)備金將用于支付賠償金。

  七是了解勞務(wù)公司是否購買了商業(yè)保險。

  一般而言，購買商業(yè)保險的成本并不高，但是一旦發(fā)生意外，就會給自己帶來一定的經(jīng)濟損失。

  八是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議后，到社保部門辦理相關(guān)手續(xù)。

  應(yīng)當(dāng)注意合同的期限，期限越長越為有利。

  合同條款應(yīng)當(dāng)明確

  1、派遣合同應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量。

  2、明確崗位職責(zé)和工作要求，以及考核方法。

  3、明確勞動報酬、社會保險、福利待遇等內(nèi)容。

  4、明確違反合同的責(zé)任。

  5、在勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定被派遣勞動者有權(quán)向派遣單位和用人單位提出解除勞務(wù)派遣協(xié)議的要求。

  6、在無工作期間，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付報酬。

  7、被派遣勞動者有權(quán)與用人單位勞動者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行同等的勞動報酬分配方式。

  確認工作職責(zé)

  與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議時，必須確認崗位職責(zé)，如崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。勞務(wù)派遣公司確認后，如果不履行合同約定的內(nèi)容，可以向勞動行政部門舉報，也可以向仲裁委員會申請仲裁。在實踐中，一些勞務(wù)派遣公司在與勞動者簽訂合同時，往往會按照“誰派誰管”的原則進行管理，導(dǎo)致勞動者權(quán)益得不到保障。

  有關(guān)費用要合理

  勞務(wù)派遣公司在收取服務(wù)費和管理費時，要根據(jù)自己的運營成本來確定。他們不僅要看服務(wù)費和管理費，還要看是否合格。此外，還要注意服務(wù)費的收取是否符合要求，是否存在亂收費現(xiàn)象。

  注重合作時間

  在勞務(wù)派遣用工中，事業(yè)單位與銀川勞務(wù)派遣公司的合作時間一般為1-3年，部分事業(yè)單位與勞務(wù)派遣公司的合作時間甚至超過10年。

  一般情況下，事業(yè)單位與勞務(wù)派遣公司簽訂合同時，會明確規(guī)定派遣的工作期限、工作內(nèi)容、報酬支付方式、保險福利等。

  但需要注意的是，事業(yè)單位與勞務(wù)派遣公司合作期間，可能會發(fā)生一些不可預(yù)測的變化，比如合同到期后不續(xù)簽，或者相關(guān)內(nèi)容在合同中明確約定但沒有體現(xiàn)在合同中。

  因為合作時間長，如果雙方?jīng)]有及時簽訂相關(guān)協(xié)議，很容易造成一方違約。

  所以，事業(yè)單位與勞務(wù)派遣公司合作時必須注意相關(guān)事項。